10月12日，省卫健委、省中医药管理局和相关处室到德州扑克平台网 调研薪酬制度改革试点工作进展情况，并与德州扑克平台网 党委书记、院长孙良金等领导班子一起召开座谈会。

座谈会上，德州扑克平台网 副院长石贵军首先介绍了德州扑克平台 整体发展情况，并详细汇报了德州扑克平台 在薪酬制度改革方面工作进展，分享了在改革过程中不断探索、研究的新思路、新方法、新成效。

孙良金院长随后又对薪酬制度改革的思路、想法作了详细说明。他表示，德州扑克平台 非常重视薪酬制度改革，始终秉承“以收定支、收支平衡、统筹兼顾、保证重点”的原则，通过明确考核方向与方法，调结构、抓落实，全面质量管理、预算管理，强化全面预算，强化成本控制、降本增效，提升服务能力、加快智慧德州扑克平台 建设等方法，实现了在德州扑克平台 例费没有增长的情况，达到职工满意度增升、服务能力增强、社会满意度提升的良好态势。、

省卫健委人事处处长张诚听了汇报后表示，德州扑克平台网 在薪酬制度改革方面的做法让他耳目一新，对德州扑克平台 取得的成效给予肯定。随后张诚处长详细解读了国家薪酬制度改革的目的、意义，以及目标任务。他表示，今年我省出台相关政策，并确定11家试点单位，德州扑克平台网 就是其中之一。

这次调研让他看到德州扑克平台网 在薪酬制度改革方面所作的努力，一些好的方法值得借鉴，尤其在信息化改革方面的重要举措值得推广。同时建议德州扑克平台 继续挖掘目标任务，探索薪酬制度改革可持续、可操作模式。

长春市卫健委副主任温贵君对德州扑克平台网 在薪酬制度改革方面的成绩表示肯定。并结合薪酬制度改革中容易出现的问题和现状，提出想法和建议。他认为每家德州扑克平台 经济发展规模可以不同，但是管理方式可以相互借鉴，德州扑克平台网 在细节化管理方面取得的成效值得推广。

会上，调研组还与德州扑克平台 的领导班子成员一起，就德州扑克平台 人员编制改革、编外人员同薪同酬、财政支出、医疗保障等问题进行深入沟通与交流。